“问工资多少犯法吗”这个问题可能源于对工资数额与法律规定之间关系的误解。首先，我要明确的是，工资数额本身并不直接构成犯法。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其数额通常由劳动合同、公司规定或国家相关法律法规来确定。

然而，与工资相关的某些行为或情况可能触犯法律，例如：

1. 拖欠工资：如果雇主无故拖欠或拒不支付劳动者应得的工资，这是违法的。劳动者有权要求支付，并可以通过法律途径维权。

2. 低于最低工资标准：各国或地区通常都有规定的最低工资标准。如果雇主支付的工资低于这个标准，也是违法的。

3. 工资欺诈：在工资支付过程中，如果存在欺诈行为，如虚报工资数额、冒领工资等，同样会触犯法律。

4. 违反税法规定：在工资支付和税务处理上，如果雇主或劳动者违反税法规定，如逃税、漏税等，也会面临法律责任。

因此，工资数额本身并不犯法，但与工资相关的行为或情况可能涉及法律问题。如果你在这方面有任何疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。