原固定工退休后的待遇，主要依据的是国家统一的退休政策以及个人的缴费情况。在我国，退休政策与工龄有一定的关联，但并不是直接决定因素。下面我将从几个方面详细解答您的问题：
一、退休政策的基本规定
我国采取的是法定退休年龄制度。对于男性，无论是企业职工还是事业单位、国家机关公务人员，都是60岁退休；女性则在企业退休时分成55岁、50岁两档，一般从事管理工作的人55岁退休，工人则可能更早一点，50岁退休。这一标准很长时间以来都是退休的基本规则。
二、工龄与养老金的关系
在养老保险制度改革前：职工的退休费是由退休前所在单位根据职工的连续工龄来计算的，工龄越长，退休费计发比例越高。
养老保险制度改革后：自1995年国务院发布《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》以来，我国建立了社会统筹与个人账户相结合的养老保险新模式。养老金的缴费一般由单位缴费与个人缴费结合，其中一部分钱划到统筹基金里，用来支付已退休人员的养老金；而个人账户则采取积累制，即个人账户缴费多，相应拿到的养老金就多。因此，缴费年限越长、缴费基数越大，退休后领取的养老金就越多。
三、养老金的调整
退休人员的养老金并不是一成不变的，国家会根据经济发展情况、物价水平等因素适时调整养老金。例如，安徽省在2024年就对退休人员的基本养老金进行了调整，调整方式包括定额调整、挂钩调整与倾斜调整相结合。其中，挂钩调整就与个人的缴费年限和养老金水平有关。
四、特殊情况的说明
对于特殊工种折算的工龄，它仅用于计算过渡性养老金，并不参与基本养老金的调整。此外，灵活就业人员的养老金标准也遵循相关规定，即男性年满60周岁、女性年满55周岁，且累计缴费年限满15年的，可以按月领取养老金。
综上所述，原固定工退休后的待遇主要受到国家退休政策、个人缴费年限、缴费基数以及养老金调整等因素的影响。为了获取更具体的待遇信息，建议您咨询当地的社保部门或相关机构。