关于原固定工退休新政策，即渐进式延迟法定退休年龄的政策，以下是对该政策的详细解读：
一、延迟退休的具体方案
实施时间：从2025年1月1日起，全国开始实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。
延迟幅度：
实施方式：改革不是一步到位，而是采取渐进式、以较小幅度逐步推进的方式。男职工和原法定退休年龄55周岁的女职工，每4个月延迟1个月；原法定退休年龄50周岁的女职工，每2个月延迟1个月。
二、弹性退休制度
弹性提前退休：职工达到养老保险最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不低于原法定退休年龄（女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁）。
弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。
三、其他相关政策
基本养老金最低缴费年限：从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由15年逐步提高至20年，每年提高6个月。
特殊工种提前退休：国家规范完善特殊工种等提前退休政策。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。
就业年龄歧视防范和治理：加强对就业年龄歧视的防范和治理，激励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业。同时，完善就业公共服务体系、健全终身职业技能培训制度、完善困难人员就业援助制度、加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。
养老托育服务：国家建立居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系，大力发展普惠托育服务体系，以满足家庭育幼“刚需”和老年人养老需求。
综上所述，原固定工退休新政策即渐进式延迟法定退休年龄的政策，旨在适应人口老龄化和经济社会发展的需要。在实施过程中，政策充分考虑了职工的意愿和实际情况，提供了弹性退休的选择空间，并配套了一系列相关政策以保障职工的权益和就业市场的稳定。