关于您提出的“原固定职工后期单位破产的退休待遇的用工形式是否是固定工”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

结论前置：

原固定职工在单位破产后的退休待遇，其用工形式的认定并非单纯依据是否为单位破产时的“固定工”，而是需要综合考虑多种因素，特别是与劳动合同、社会保险缴纳情况等相关。

详细分析：

1. 用工形式的定义：

   • “固定工”这一用工形式，在计划经济时期较为普遍，但随着市场经济的改革和劳动法的不断完善，其概念已逐渐淡化。
   • 现代劳动法中，更强调的是劳动合同的签订和履行，以及社会保险的缴纳情况，而非单纯的用工形式。

2. 单位破产对退休待遇的影响：

   • 单位破产并不直接决定原固定职工的退休待遇或用工形式。
   • 退休待遇主要依据个人缴费年限、缴费基数以及国家规定的退休年龄等因素确定。

3. 劳动合同与社会保险的重要性：

   • 对于原固定职工而言，如果其劳动合同在单位破产前仍然有效，且单位已为其缴纳了社会保险，那么其退休待遇将按照国家规定进行发放。
   • 如果劳动合同终止或未缴纳社会保险，则可能影响退休待遇的领取。

4. 法律法规的适用：

   • 在处理此类问题时，应参照现行的劳动法律法规，特别是关于劳动合同、社会保险以及退休制度的相关规定。

总结：

因此，对于原固定职工后期单位破产的退休待遇的用工形式，我们不能简单地将其认定为“固定工”。而是需要根据个人的劳动合同情况、社会保险缴纳情况以及国家的相关规定来综合判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供专业的法律帮助。