高三暑假打工交社保对大学应届生身份及未来就业的影响，是一个涉及多个方面的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、对应届生身份的影响
通常情况无影响：
- 在我国，应届生通常指的是当年毕业或处于择业期内的毕业生。择业期一般为二年，部分地区可能延长至三年。在此期间，如果毕业生未与用人单位签订正式劳动合同并建立稳定劳动关系，通常仍被视为应届生。
- 单纯因暑假打工而缴纳的社保，由于时间短暂且通常不伴随正式劳动关系的建立，因此一般不会影响应届生的身份认定。
特定情况可能有影响：
- 部分地区或单位在应届生身份认定上可能更为严格，将社保缴纳记录作为判断依据之一。在这种情况下，暑假打工期间缴纳社保可能会导致应届生身份的丧失。
- 特别是对于那些计划报考公务员、事业单位或特定岗位的毕业生来说，需要特别注意相关招聘公告中的应届生身份认定标准。
二、对就业选择的影响
有利方面：
- 暑假打工期间缴纳社保可以让毕业生的社保缴纳记录保持连贯性，这对于未来在大城市购房、购车摇号等可能具有积极影响。
- 社保缴纳记录也可以作为工作经验的一种证明，对于求职可能具有帮助作用。
不利方面：
- 部分企业在招聘应届生时可能更倾向于招聘没有社保缴纳记录的毕业生，认为他们更符合应届生的“纯粹性”。因此，有社保缴纳记录可能会影响这部分企业的录用选择。
- 如果因暑假打工缴纳社保而失去应届生身份，可能无法参加某些只针对应届生开放的招聘活动。
三、对社保权益的影响
有利方面：
- 缴纳社保意味着毕业生在暑假工作期间可以享受相应的社保待遇，如医疗保险报销、工伤保险保障等。
- 社保缴纳记录也是劳动者合法权益的一种体现，有助于保障毕业生的劳动权益。
不利方面：
- 如果毕业生后续到其他地区就业，可能需要办理社保转移手续，这可能会增加一定的手续和时间成本。
- 社保缴纳基数和年限对于未来养老金的待遇水平有重要影响。如果暑假打工期间缴纳的社保基数较低或时间较短，可能会影响未来养老金的待遇水平。
四、建议与总结
- 了解政策：在决定是否缴纳社保前，建议毕业生详细了解当地关于应届生身份认定、就业政策以及社保缴纳的相关规定。
- 咨询专业人士：如果遇到疑问或不确定的情况，可以向学校就业指导中心、当地人社部门或专业律师咨询以获取准确信息。
- 综合考虑：在做出决定时，应综合考虑自身情况、未来职业规划以及当地政策和法规等多方面因素。如果计划报考公务员或特定岗位，需要特别关注相关招聘公告中的应届生身份认定标准。
总的来说，高三暑假打工交社保对大学应届生身份及未来就业的影响需要根据具体情况和政策来判断。在大多数情况下，单纯因暑假打工而缴纳的社保不会影响应届生的身份认定和就业选择。然而，在某些特定政策或招聘要求下，可能会有所不同。因此，建议毕业生在涉及此类问题时保持谨慎并咨询相关专业人士。