当您在公司工作中发生骨折，但公司不给报工伤时，您可以按照以下步骤来处理和维权：
一、了解工伤认定的相关规定
首先，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当在职工发生事故伤害之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定时间申报，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、自行申请工伤认定
准备相关证据材料：
- 劳动合同或其他能证明您与用人单位存在劳动关系的材料；
- 医疗诊断证明，如医院的病历、检查报告等；
- 证人证言，如果有目击者能够证明您是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤；
- 工伤认定申请表，这通常可以在当地社会保险行政部门网站上下载并填写。
提交申请：
- 在事故发生之日起1年内，将准备好的材料提交至用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。
等待认定结果：
- 社会保险行政部门会对您的申请进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。
三、维权与索赔
工伤认定成功后：
- 如果工伤认定成功，但公司拒绝承担相应的责任，您可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维权。
- 在此过程中，请务必保留好所有与工伤相关的费用票据，以便在计算赔偿时作为依据。
赔偿项目：
- 工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。具体赔偿项目和标准会根据您的伤残等级和当地的相关规定而定。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果您与公司无法就赔偿事宜达成一致，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 如果劳动仲裁结果仍不满意，您可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 务必保留好所有与工伤相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。
- 如果您对工伤认定或赔偿流程不熟悉，可以咨询当地的律师或社会保险行政部门的工作人员，以获取更专业的帮助和指导。
总之，当您遇到公司不给报工伤的情况时，不要慌张和放弃。通过了解相关规定、自行申请工伤认定、维权与索赔等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。