驻厂不让提前辞职，这是一个涉及到劳动者离职权利的问题。根据相关法律法规，我可以明确地告诉你，劳动者依法享有解除劳动关系的权利。以下是我对你的问题的详细解答：

1. 依法辞职的权利：

   • 如果你还在试用期，只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
   • 如果你已经过了试用期，那么需要提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

2. 操作步骤与建议：

   • 提出离职：在提出离职时，务必严格按照规定的时间和方式进行，并妥善保留好能够证明你已经通知到用人单位的证据，如书面申请的送达凭证、聊天记录等。
   • 保留证据：这些证据在后续可能出现纠纷时将作为重要依据，保护你的合法权益。
   • 到期离职：按照法定程序通知后，到时间劳动关系即自动解除，无需单位批准。

3. 应对单位不当行为：

   • 如果厂里出现扣发工资、不办理离职手续等违规行为，你可以及时向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的劳动关系和离职情况。

4. 特殊情况处理：

   • 如果单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫你劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及你的人身安全，你可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

综上所述，驻厂不让提前辞职是违反法律法规的行为。你作为劳动者，有权依法提出离职，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果遇到单位的不当行为，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。希望这些解答能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。