针对您提出的“上班发货不公平”的问题，我建议您从以下几个方面来应对和处理：
一、明确不公平的具体表现
首先，您需要详细梳理发货过程中不公平的具体表现。比如，是否存在任务分配不均、工作负担过重、奖励分配不公或是对某些员工的特殊优待等问题。明确这些问题后，您可以更具体地分析不公平的性质和程度。
二、积极沟通交流
与直接上级沟通：选择一个合适的时间和地点，以平和、理性的态度向上级表达您的感受和困惑。您可以准备一些具体的事例和数据来支持自己的观点，比如发货任务的分配情况、工作量的对比等。避免情绪化的指责，而是寻求理解和解决方案。
寻求跨部门或更高层级的沟通机会：如果与直接上级的沟通没有取得满意的结果，或者您怀疑上级本身就是不公平的源头，可以考虑向其他部门的主管、人力资源部门或公司高层反映情况。在反映问题时，要遵循公司的正式投诉渠道和流程，确保您的诉求得到妥善处理。
三、收集保留证据
为了支持您的诉求，您需要收集并保留相关证据。这些证据可以包括：
四、了解自身权益与公司制度
仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己在公司中的权益和义务。如果发现公司的做法违反了合同或制度规定，您可以据此提出异议并要求纠正。
五、考虑外部维权途径
如果与公司内部的协商和沟通无法解决问题，您可以考虑以下外部维权途径：
申请劳动仲裁：向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。仲裁结果具有一定的法律效力，双方都应遵守。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要聘请专业律师代理案件，准备好充分的证据和材料，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，面对上班发货不公平的问题，您需要通过明确不公平的具体表现、积极沟通交流、收集保留证据、了解自身权益与公司制度以及考虑外部维权途径等方式来应对和处理。希望这些建议能对您有所帮助。