结论前置：驾车上班途中遇车祸，且对方全责的情况下，一般是可以申报工伤的。
分析说明：
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确指出了上班途中因交通事故受伤且非本人主责的职工可以申请工伤认定的法律基础。
申请工伤认定的条件：
合理时间与合理路线：合理时间通常指正常上下班的出发时间，包括为避免交通拥堵而提前的合理时间。合理路线是从居住场所到工作场所的常规路线，若因特殊情况导致路线合理变动，也可视为合理路线。
非本人主要责任：在交通事故中，职工需承担非主要责任，即同等责任、次要责任或无责任。若职工因严重违反交通规则导致承担主要责任，则不能认定为工伤。
存在劳动关系：职工与用人单位之间必须存在合法有效的劳动关系，无论是签订了劳动合同还是存在事实劳动关系。
申请工伤认定的流程：
及时报告：职工应及时向用人单位报告事故情况。
单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
个人申请：若用人单位未按规定时间申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
审核认定：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并作出受理或不予受理的决定。若材料不完整，会要求申请人补充。受理后，会根据需要对证据进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定的决定。
所需材料：
工伤待遇：
经认定为工伤后，职工可依法享受医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（如适用）以及其他依法应享受的工伤待遇。
总结：
因此，驾车上班途中遇车祸且对方全责时，职工应首先确认自己是否满足工伤认定的条件，并收集好相关证据材料。然后按照规定的流程及时向社会保险行政部门申请工伤认定。一旦认定为工伤，即可依法享受相应的工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。