高温津贴确实需要计入个人所得税。以下是对这一问题的详细解答：
一、政策依据
根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，以及国家税务总局的相关规定，工资、薪金所得涵盖了个人因任职或受雇而取得的各项收入。高温津贴，作为劳动者在高温环境下工作所获得的补偿性收入，明确属于因任职或受雇而取得的所得范畴。因此，高温津贴应计入工资、薪金所得，并依法缴纳个人所得税。
二、税务处理原则
并入综合所得计税：自2019年1月1日起，我国实施了新的个人所得税法。该法将工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得等统一为综合所得，并按纳税年度合并计算个人所得税。高温津贴，作为工资、薪金所得的组成部分，需与其他工资、薪金收入一起计入综合所得，适用3%至45%的超额累进税率进行计税。
与当月工资一同发放时计税：如果单位选择按月发放高温津贴，那么这部分津贴会与当月的工资共同构成应税收入。此时，需按照正常的工资、薪金所得计税方法进行计算和申报。
三、具体计算方法
以某员工7月份的工资收入为8000元，且当月获得高温津贴600元为例（不考虑社保公积金等扣除项目）：
确定应纳税所得额：应纳税所得额 = 工资收入 + 高温津贴 - 起征点（每月5000元）。即 8000 + 600 - 5000 = 3600元。
查找适用税率和速算扣除数：根据个人所得税预扣率表，应纳税所得额3600元对应的税率为10%，速算扣除数为210元。
计算应纳税额：应纳税额 = 应纳税所得额 × 税率 - 速算扣除数。即 3600 × 10% - 210 = 150元。
综上所述，高温津贴需要计入个人所得税，并在发放时与当月工资一起进行计税处理。希望这一解答能够为您提供清晰、详细且有用的信息。