不上班并不等于自动离职。关于这一问题，我从以下几个方面进行详细解释：

1. 法律规定：

   • 法律上并没有明确规定员工多久不上班会自动被视为离职。因此，不能单纯依据员工不上班的时间来判定其是否自动离职。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 通常，公司会在规章制度或劳动合同中明确员工旷工多久将被视为严重违反公司规定，并据此可解除劳动合同（即认定员工自动离职）。这些规定必须经过民主程序制定，内容合法，并已向员工公示或告知。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中有这样的约定，且员工确实达到了连续旷工的天数，那么公司可以依据这些规定来处理员工的离职问题。

3. 实际情况与单位义务：

   • 在实际操作中，如果员工因为不可抗力或正当理由无法上班，应及时向单位说明情况并提供相关证明。这种情况下，员工的不上班行为不应被视为无故旷工。
   • 单位在员工长期不上班时，也有义务先通过书面等有效方式催告员工返岗，并告知逾期不返岗的后果。如果单位未履行这一义务就直接认定员工自动离职，可能会面临后续的法律风险。

4. 司法实践：

   • 在司法实践中，法院或劳动仲裁机构通常会综合考虑各种因素来判断员工是否应被视为自动离职。这些因素包括员工的旷工原因、是否有请假的合理事由、公司是否履行了催告等程序等。

综上所述，员工不上班并不等于自动离职。这一问题的判定需要依据公司的规章制度、劳动合同的约定以及具体情况来判断。如果员工对公司的处理有异议，可以通过仲裁或诉讼来维护自己的权益。同时，用人单位在处理员工旷工问题时，也应严格遵循法定程序，确保处理的合法性和合理性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。