当你向公司提出离职，但公司以各种理由推脱不给离职表时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
首先，明确你的离职权利：
根据《劳动合同法》的规定，你有权在符合法定条件下提出离职，并且公司应当为你办理离职手续，包括提供离职表等相关文件。
接下来，你可以按照以下步骤操作：
与公司沟通：
- 再次与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，明确表达你的离职意愿，并要求其提供离职表。
- 如果公司拒绝或推脱，你可以要求其给出具体的拒绝理由，并记录下沟通的时间、地点和参与者，以备后续使用。
书面申请：
- 如果口头沟通无果，你可以向公司提交一份书面的离职申请，明确你的离职日期和离职原因。
- 在离职申请中，你可以要求公司在一定期限内（如7天或15天）为你办理离职手续，并提供离职表。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司仍然拒绝提供离职表或办理离职手续，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
法律途径：
- 如果经过上述步骤后，公司仍然拒绝履行其义务，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司为你办理离职手续并提供离职表。如果仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 保留好所有与离职相关的证据，如沟通记录、书面申请、离职表等，以备后续使用。
- 如果需要法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律建议和支持。
综上所述，当你遇到公司拒绝提供离职表的情况时，你可以通过与公司沟通、书面申请、向劳动监察部门投诉以及法律途径等方式来维护自己的合法权益。