高空作业摔伤后的赔偿问题，需要根据事故的具体性质（工伤或非工伤）来确定责任主体与赔偿标准。以下是对这一问题的详细解答：

一、明确责任主体

1. 劳动关系下：

   • 若存在劳动关系，且用人单位已缴纳工伤保险，则由工伤保险基金和用人单位按规定承担赔偿责任。若未缴纳工伤保险，由用人单位全额承担。
   • 在建筑等行业，若存在违法转包、分包导致的事故，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任，总承包单位可能承担连带赔偿责任。

2. 雇佣关系下：

   • 雇主需对雇员在雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。但如雇员自身存在重大过错，可减轻雇主责任。

3. 其他情况：

   • 如事故由第三方侵权行为导致，该第三方应承担侵权赔偿责任。
   • 若为个人与雇主建立劳务关系，在提供劳务过程中受伤，根据双方过错承担相应责任。
   • 若为承揽关系，定作人一般不承担责任，但若定作、指示或选任有过失，定作人应承担相应赔偿责任。

二、赔偿项目

1. 工伤赔偿项目：

   • 医疗待遇：包括治疗费、伙食补助费及外地就医的交通、食宿费等。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 伤残待遇：根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 工亡待遇：近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。

2. 非工伤赔偿项目：

   • 医疗费：根据实际发生的医疗费用确定。
   • 误工费：根据误工时间和收入状况计算。
   • 护理费：根据护理人员收入状况和护理期限确定。
   • 交通费、食宿费：根据实际发生的费用计算，需提供正式票据。
   • 残疾赔偿金：根据伤残等级和当地人均可支配收入标准计算。
   • 死亡赔偿金：按当地人均可支配收入标准计算。
   • 可能的其他费用：如营养费、残疾辅助器具费、生活护理费等。

三、赔偿流程

1. 工伤赔偿流程：

   • 申请工伤认定：事故发生后30日内由用人单位提出，特殊情况可适当延长。用人单位未提出时，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出。
   • 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 赔偿支付：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，由工伤保险基金或用人单位支付相应赔偿。

2. 非工伤赔偿流程：

   • 协商调解：首先尝试与责任方进行协商或通过人民调解组织调解。
   • 诉讼途径：协商不成时，可向人民法院提起诉讼。

四、一般建议

• 在发生高空作业摔伤事故后，应尽快就医并收集、保存相关证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。
• 及时咨询专业律师，以便准确了解自身权益和赔偿流程，提高赔偿效率。
• 根据事故性质选择合适的赔偿路径，确保合法权益得到有效维护。

综上所述，高空作业摔伤的赔偿问题涉及多个方面，建议受伤者及其家属在事故发生后保持冷静，按照上述步骤逐一处理，以确保自身权益得到最大程度的保障。