当您同时在两家公司工作时，关于社保公积金的处理，主要依据您与这两家公司建立的劳动关系以及相关的社保公积金政策。以下是一些具体的建议和指导：
一、社保处理
主要劳动关系单位负责全面社保：
- 在您同时工作的两家公司中，通常与您建立主要劳动关系的单位（即您的主要工作单位或合同签订单位）需要为您办理全面的社会保险，包括养老、失业、工伤、医疗（生育）保险。
次要劳动关系单位办理工伤保险：
- 对于其他次要劳动关系的单位，它们应当为您分别办理工伤保险。这是为了确保您在多个工作单位中都能得到工伤保障。
社保缴纳与转移：
- 如果两家公司都位于同一地区，社保缴纳相对简单，由主要劳动关系单位负责全面缴纳，次要单位补充工伤保险。
- 如果两家公司跨地区，您可能需要考虑社保的转移问题。此时，您可以根据相关政策，通过国家社会保险公共服务平台或当地社保机构进行社保关系的转移接续。
二、公积金处理
公积金账户设立与缴纳：
- 与您建立劳动关系的单位应当为您设立个人公积金账户，并按规定缴纳公积金。
- 如果两家公司都为您缴纳公积金，您将拥有两个公积金账户。但请注意，公积金的提取和使用需遵循当地公积金政策。
公积金转移：
- 如果您需要从一个城市转移到另一个城市工作，且两家公司都为您缴纳了公积金，您可以考虑将公积金从一个账户转移到另一个账户。
- 公积金转移通常需要满足一定条件，如在新工作地设立新的公积金账户、连续缴存一定时间等。具体转移流程可咨询当地公积金管理中心或通过官方渠道办理。
三、注意事项
了解政策差异：
- 不同地区的社保公积金政策可能存在差异，因此在处理跨地区社保公积金时，务必了解并遵循当地政策。
及时沟通协商：
- 与两家公司的人力资源部门保持沟通，确保您的社保公积金得到妥善处理。如有任何疑问或问题，及时提出并寻求解决方案。
保留相关证据：
- 保留好与两家公司签订的劳动合同、社保公积金缴纳记录等相关证据，以备不时之需。
综上所述，同时在两家公司工作时，社保公积金的处理需要根据实际情况进行。建议您及时了解并遵循相关政策，与两家公司的人力资源部门保持沟通，确保您的权益得到妥善保障。