退伍军人分配到联通公司后被裁员，这是一个涉及劳动权益的问题。首先，我们要明确的是，无论是退伍军人还是其他员工，在面临公司裁员时，都享有同等的劳动法律保护。

针对您的情况，以下是一些具体的建议：

1. 了解裁员原因和合法性：

   • 首先，您有权了解公司裁员的具体原因，以及这次裁员是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 如果公司裁员是因为经营困难或业务调整等经济性原因，并且符合法律规定的裁员条件，那么公司需要按照法律规定进行裁员，并支付相应的经济补偿。

2. 查看劳动合同和补偿方案：

   • 仔细查看您与公司签订的劳动合同，特别是关于裁员和经济补偿的条款。
   • 如果合同中有明确的经济补偿方案，那么公司应该按照合同执行。
   • 如果合同中没有明确规定，或者公司的补偿方案低于法律规定的标准，您有权要求公司按照法律规定进行补偿。

3. 计算经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 请注意，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 申请劳动仲裁或诉讼：

   • 如果公司拒绝支付经济补偿，或者您认为公司的裁员行为存在违法之处，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 如果劳动仲裁未能解决问题，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

5. 寻求法律援助和咨询：

   • 在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以寻求专业的法律援助和咨询。
   • 您可以咨询当地的律师、法律援助机构或工会等组织，以获取更具体的法律建议和支持。

最后，我想强调的是，作为退伍军人，您在就业市场上享有特殊的保护和优惠政策。如果公司在裁员过程中存在对退伍军人的歧视或不公平待遇，您更有权向相关部门投诉并寻求帮助。