首先，明确一点，对职工没有罚款权时，不能采取罚款作为处罚措施。那么，该如何合理地处罚职工呢？以下是一些建议：

1. 依据公司规章制度进行处罚：

   • 公司可以制定合法的规章制度，明确职工的行为规范和违规处罚措施。当职工违规时，可以依据这些规章制度进行相应的处罚，如警告、记过、降职、调岗、解除劳动合同等。

2. 绩效考核与奖惩机制：

   • 通过绩效考核体系，对职工的工作表现进行评价。对于表现不佳或违规的职工，可以在绩效考核中给予相应的扣分或降低评级，从而影响其奖金、晋升机会等。

3. 教育培训与引导：

   • 对于违规职工，除了直接的处罚外，还可以通过教育培训的方式，引导其认识到自己的错误，并学习正确的行为方式。这既是一种处罚，也是一种帮助职工成长的方式。

4. 其他合法合规的处罚措施：

   • 根据公司的实际情况和职工的违规情况，还可以采取其他合法合规的处罚措施，如责令改正、公开检讨、暂停工作等。

在处理职工违规问题时，公司应确保处罚措施的合法性和合理性，避免侵犯职工的合法权益。同时，也应注重与职工的沟通和教育，促进其自觉遵守公司规章制度，共同维护良好的工作环境。