关于您提出的“临时工龄被县组织人事部门认定18年后，是否可以不认定”的问题，我进行了深入的分析和思考，现给出以下回答：

结论：临时工龄一旦被县组织人事部门认定，通常具有法律效力，不能随意不认定或更改。

分析说明：

1. 法律效力：县组织人事部门作为官方机构，其对临时工龄的认定具有一定的权威性和法律效力。这种认定是基于一定的规则和程序进行的，一旦完成，就形成了具有法律约束力的决定。

2. 认定依据：临时工龄的认定通常依据相关的法律法规和政策文件，以及个人的工作档案和实际情况。如果认定过程合法合规，且依据充分，那么认定的结果就应当被尊重和执行。

3. 更改难度：想要不认定或更改已经认定的临时工龄，通常需要提供充分的理由和证据，并经过相应的程序和审批。这不是一个轻易可以实现的过程，需要严格的法律程序和审批流程。

4. 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，比如认定过程中存在错误或违规行为，导致认定结果不准确或不合法。在这种情况下，可以通过法律途径提出异议或申请更正，但这也需要遵循相应的法律程序和规定。

法律建议：

• 如果您对临时工龄的认定有异议，建议首先了解相关的法律法规和政策文件，明确自己的权益和义务。
• 如果确实存在认定错误或违规行为，可以收集相关证据，通过法律途径提出异议或申请更正。
• 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，遵循法律程序和规定，以维护自己的合法权益。

综上所述，临时工龄被县组织人事部门认定18年后，通常不能随意不认定或更改。如果您对认定结果有异议或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。