经上级同意，一般不可以从下属公司发工资待遇。下面我将从法律角度为您详细解释这一点：

1. 劳动关系的独立性：

   • 每个公司都是独立的法人实体，拥有独立的财务和人事管理权。
   • 员工的劳动关系通常与其直接雇主（即签订劳动合同的公司）建立，工资也应由该雇主发放。

2. 工资发放的法律规定：

   • 根据《劳动法》和相关规定，工资应当按时足额支付给劳动者本人。
   • 工资发放的主体应当是劳动者的直接雇主，而不是其他关联公司或第三方。

3. 税务和社保问题：

   • 从下属公司发工资可能涉及税务和社保缴纳的合规性问题。
   • 如果工资发放主体与劳动关系主体不一致，可能导致税务申报和社保缴纳出现混乱，进而引发法律风险。

4. 特殊情况的处理：

   • 在某些特殊情况下，如集团内部调动、借调等，可能涉及工资由不同公司发放的情况。
   • 但这种情况下，通常需要有明确的法律协议或内部规定来明确各方的权利和义务，并确保符合相关法律法规的要求。

综上所述，经上级同意并不能作为从下属公司发工资待遇的合法依据。如果您或您的公司面临类似情况，建议咨询专业律师或相关机构，以确保合规处理劳动关系和工资发放问题。如果您有任何其他劳动法律方面的问题，欢迎随时向我提问。