公司招聘未成年（未满十八岁）在某些情况下是犯法的。具体是否犯法，需根据未成年人的年龄以及所从事的工作性质来判断。
雇佣童工违法：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，也就是童工。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权，避免他们过早进入劳动市场而受到伤害。
- 如果公司招聘了未满十六周岁的未成年人从事劳动，将构成雇佣童工的行为，是违法的，并会受到相应的法律制裁。
特殊情况下的雇佣：
- 对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，即未成年工，法律并未完全禁止其被雇佣。但公司在雇佣未成年工时，需要遵守一系列特殊规定，如不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动，以及需要确保其接受义务教育的权利等。
- 此外，公司还需要为未成年工提供必要的劳动保护和职业培训，确保其劳动安全和健康。
法律责任：
- 如果公司违反了相关法律法规，雇佣了童工或未按照特殊规定雇佣未成年工，将面临法律责任。这可能包括行政处罚、经济赔偿以及可能的刑事责任等。
综上所述，公司在招聘未成年人时需谨慎行事，确保遵守相关法律法规，保护未成年人的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。