关于“正常一个月多一天工资怎么算”的问题，这主要取决于公司的具体规定或劳动合同的约定，并需遵循国家相关法律法规。以下是一种通用的计算方式，供您参考：

一、确定日工资基础

首先，我们需要明确月工资标准，并根据月计薪天数来推算出日工资。在我国，月计薪天数通常为21.75天，这是根据全年365天减去104个休息日后除以12个月得出的。因此，日工资的计算公式为：

日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天

二、统计出勤天数

接下来，我们需要统计员工在结算周期内的实际出勤天数，包括正常工作日以及可能存在的加班日，并扣除请假、旷工等非出勤日。

三、计算额外一天的工资

如果员工在某个月中多工作了一天，那么这一天的工资应该按照日工资标准来计算，并加入到当月的总工资中。即：

额外一天的工资 = 日工资 × 1天

四、计算应发工资

将员工当月的基本工资（即月工资标准对应的工资）与额外一天的工资相加，得出应发工资。如果合同中还包含其他收入项目，如加班费、奖金、津贴等，这些也应计入应发工资中。

应发工资 = 基本工资 + 额外一天的工资 + 其他收入

五、扣除税费和社保

根据当地法律法规，从员工的应发工资中扣除个人所得税、社会保险费（如养老保险、医疗保险、失业保险等）以及其他法定扣款项目。

六、得出实发工资

最后，用应发工资减去税费和社保扣款，即可得出员工当月的实发工资。

实发工资 = 应发工资 - 税费和社保扣款

综上所述，一个月多一天的工资计算方式主要依赖于公司的具体规定或劳动合同的约定，并需严格遵循国家相关法律法规。通过上述步骤，您可以准确地计算出员工当月的工资。如果您对具体计算方式仍有疑问，建议咨询专业的财务或人力资源部门以确保计算的准确性。