关于工资正常标准按每个月几天算的问题，这实际上涉及到了工资计算方式和劳动法规的相关规定。一般来说：
标准月薪制：在很多国家和地区，标准月薪制下，工资通常是按月计算的，而不具体到天。这意味着，无论当月有多少天，员工的月薪都是固定的。但需要注意的是，这种计算方式可能会因地区、行业或公司政策的不同而有所差异。
按天计算工资：有些行业或岗位可能采用按天计算工资的方式。在这种情况下，工资会根据当月实际出勤的天数来计算。通常，这种计算方式会明确在劳动合同或公司规章制度中说明。
法定节假日与加班：在计算工资时，还需要考虑到法定节假日和加班的情况。法定节假日通常不计入工作天数，但加班则可能按照特定的倍数来计算工资。
劳动法规：具体的工资计算方式还会受到当地劳动法规的约束。例如，某些地区可能规定了最低工资标准、加班费计算方式等，这些都会影响到工资的计算。
综上所述，工资正常标准按每个月几天算并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的劳动合同、公司规章制度以及当地劳动法规来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。