双方当事人不可以约定周六加班违反劳动法的规定。这个表述其实包含了对劳动法的误解。下面我来详细解释一下：

核心结论

周六加班是否违反劳动法，主要取决于用人单位是否遵守了与劳动者协商、支付加班费或安排补休以及保障劳动者休息权等相关法律规定。在合法合规的前提下，周六加班并不必然违反劳动法。

详细分析

1. 合法加班的情形：

   • 协商一致并支付加班费：用人单位因生产经营需要与劳动者协商后，可以安排周六加班，但需依法支付不低于工资百分之二百的加班报酬。在这种情况下，周六加班是合法的。
   • 安排补休：若用人单位在周六安排劳动者工作，但能够安排补休以替代加班工资，则同样不违反劳动法。

2. 违法的加班情形：

   • 强制加班且不支付加班费：用人单位未经与劳动者协商一致，单方面强制安排周六加班，且未支付加班工资或未安排补休，则违反了劳动法的规定。
   • 超时加班：即使经过协商，但若加班时间严重超过法律规定的上限，也构成违法。

3. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
   • 第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但需遵守时长限制。
   • 第四十四条明确了休息日加班的工资报酬标准。

劳动者权益保护

劳动者有权拒绝未经协商的强制加班，并可向劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。如因加班导致身心健康受损，劳动者还有权要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，双方当事人不能简单约定周六加班就视为违反劳动法。关键在于加班是否经过协商、是否支付了加班费或安排了补休，以及是否保障了劳动者的休息权。如有任何疑问或需要进一步了解劳动法相关规定，请直接向我咨询。