在医院辞职后，关于在职期间奖励金是否应该发放的问题，这主要取决于奖励金的具体性质、发放条件以及医院的相关规章制度。以下是对此问题的详细解答：
一、奖励金的性质与发放条件
明确约定：
- 如果奖励金（如绩效奖金、年终奖金等）在劳动合同、员工手册或医院的其他规章制度中有明确约定，并且你已经满足了获得奖励金的条件，那么奖励金就构成了你工资的一部分。
- 在这种情况下，医院以你辞职为由不发放奖励金是不合法的，你有权要求医院按约支付。
自主决定权：
- 对于某些奖励金，如特别奖励、项目奖励等，如果未在劳动合同或医院规章制度中明确约定发放条件和标准，那么医院对这些奖励金的发放具有较大的自主权。
- 在这种情况下，如果你辞职后医院决定不发放奖励金，通常不被认定为违法。
在职为前提条件：
- 如果医院规章制度明确规定某些奖励金仅发放给在职员工，并且该规章制度已经通过民主程序制定，内容合法并已向你公示，那么医院不向辞职员工发放奖励金可能被视为合法。
- 然而，如果该规定明显不合理，损害了劳动者的合法权益，法院可能会根据具体情况认定该规定无效。
二、维权途径
协商解决：
- 首先尝试与医院协商解决，以平和的态度说明情况并要求支付奖励金。
- 保留沟通过程中的记录，如聊天记录、邮件往来等，以备后续使用。
投诉或仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对医院进行监督检查并责令支付奖励金。
- 投诉时需准备充分的证据材料，包括劳动合同、员工手册、医院规章制度、奖励金通知或公告、绩效考核结果等。
- 如果劳动监察部门未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼前需进一步完善证据，准备好起诉状、证据清单等材料。
三、总结与建议
在面对医院辞职后奖励金不发的问题时，你应首先明确奖励金的性质、发放条件以及医院的相关规章制度。如果医院确实存在未按时支付奖励金的情况，你应积极采取维权措施，通过协商解决、投诉或仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并遵循法律程序进行操作是至关重要的。