延迟发工资主动离职，劳动者在某些情况下确实能获得赔偿。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，构成对劳动合同的违约，劳动者有权依法维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照本法规定支付赔偿金。在延迟发工资导致劳动者主动离职的情况下，如果用人单位不能证明劳动者离职的其他正当理由，那么可以视为用人单位违反了劳动合同，需要承担赔偿责任。

2. 赔偿条件：

   • 劳动者需要确保自己离职的原因是用人单位延迟发工资，且没有其他正当理由导致劳动合同解除或终止。
   • 劳动者需要保留好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明用人单位存在延迟发工资的行为。

3. 赔偿标准：

   • 赔偿标准通常依据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平以及用人单位的过错程度等因素来确定。
   • 在具体案件中，赔偿数额可能会受到法院或劳动仲裁机构的裁量影响。

4. 维权途径：

   • 劳动者可以先与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资和相应的赔偿金。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，延迟发工资主动离职的劳动者，在符合一定条件下确实能获得赔偿。建议劳动者在维权过程中保留好相关证据，并依法通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。