针对您提出的“劳动者主张未签二倍工资的月份错误仲裁不予支持”的问题，我结合相关法律规定和实际情况，为您做出如下详细解答：
结论前置：劳动者主张未签二倍工资的月份错误，若该错误导致主张不符合法定条件或超过仲裁时效，仲裁机构将不予支持。具体判断需依据实际情况和相关法律规定。
一、支持情形与不支持情形的分析
支持情形：
- 劳动者在符合法定条件下，如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者主张未签二倍工资是可以得到支持的。
不支持情形：
- 月份错误导致不符合法定条件：若劳动者主张的未签二倍工资的月份与实际不符，且该错误导致主张不符合《劳动合同法》第八十二条规定的条件，如实际已签订劳动合同或已超过一年的仲裁时效，则仲裁机构将不予支持。
- 劳动者自身原因：如劳动者故意拖延、拒绝签订劳动合同，或因其自身原因导致未签订，即使主张的月份正确，用人单位也无需支付二倍工资。
- 用人单位已尽义务：若用人单位能证明已就劳动合同的具体条款进行了诚实的磋商，或已通过其他形式体现了劳动合同的主要条款，且未能签订劳动合同的原因不可归咎于用人单位，劳动者主张也可能得不到支持。
二、实际案例分析
以孔某案为例，孔某故意不与某企业管理公司订立书面劳动合同，为谋取不正当利益恶意拒绝签署。尽管公司未与孔某订立书面劳动合同的事实成立，但根据公司提交的微信聊天记录及录像视频等证据，仲裁委员会认定孔某的行为违反了诚实信用原则，因此驳回了其未订立书面劳动合同双倍工资差额的仲裁请求。
三、法律建议
劳动者：
- 在入职后应及时提醒用人单位与自己订立书面劳动合同，并保留好相关证据。
- 若用人单位未按时签订劳动合同，应及时咨询专业律师，了解自己的权益并依法主张。
- 注意仲裁时效，避免超过一年的仲裁时效而丧失主张权利的机会。
用人单位：
- 应在劳动者入职后一个月内及时与其签订书面劳动合同，避免形成没有书面劳动合同保障下的违法用工。
- 若劳动者不愿意订立书面劳动合同，应及时书面通知劳动者终止劳动关系，并依法支付经济补偿。
- 保留好与劳动者沟通、磋商劳动合同的相关证据，以备不时之需。
综上所述，劳动者主张未签二倍工资的月份错误，若该错误导致主张不符合法定条件或存在其他不支持的情形，仲裁机构将不予支持。因此，劳动者和用人单位在劳动合同签订和主张权益过程中，均应严格遵守相关法律法规和诚实信用原则。