关于员工居家办公一年后辞退的薪资赔偿问题，这主要涉及到劳动法中关于辞退赔偿的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

1. 赔偿计算的基础：

   • 首先，赔偿的计算通常基于员工的月薪或年薪，以及员工在公司的工作年限。
   • 在居家办公的情况下，如果员工的工作性质、工作内容和薪酬结构没有发生变化，那么赔偿的计算方式应与在公司办公时相同。

2. 赔偿的具体计算：

   • 如果员工被辞退且公司没有合法理由（如员工无过错），那么公司通常需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算一般按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，在居家办公一年后辞退的情况下，如果员工无过错，公司应支付相当于一个月工资的经济补偿金。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果员工在居家办公期间有特殊的贡献或表现，且这些贡献或表现被公司认可并记录在案，那么在赔偿时可能会考虑这些因素，适当增加赔偿金额。
   • 反之，如果员工在居家办公期间存在违纪行为或工作表现不佳，且这些行为或表现被公司证实，那么在赔偿时可能会相应减少赔偿金额。

4. 其他注意事项：

   • 赔偿金额的计算还应考虑到员工的实际工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
   • 如果公司与员工之间签订了劳动合同，且劳动合同中对辞退赔偿有特别约定，那么应优先按照劳动合同的约定执行。

综上所述，员工居家办公一年后辞退的薪资赔偿，主要依据劳动法中关于辞退赔偿的规定进行计算。如果员工无过错被辞退，公司应支付相当于一个月工资的经济补偿金。但具体情况还需根据员工的实际工资收入、工作表现以及劳动合同中的约定来确定。如果您有进一步的问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。