在工厂装货受伤，这究竟属于什么性质的案件，主要取决于受伤者与相关方之间的法律关系以及具体的受伤情境。以下是对此问题的详细分析：
一、案件性质分析
雇佣关系下的工伤案件：
- 如果受伤者是工厂的正式员工，或者在装货过程中被临时雇佣，且装货是其工作职责的一部分，那么这种受伤很可能被认定为工伤。
- 在这种情况下，受伤者可以依据《工伤保险条例》等相关法律法规，向工厂或雇主主张工伤赔偿。
义务帮工受伤案件：
- 如果受伤者并不是工厂的员工，而是出于好意或者某种关系，义务帮助工厂进行装货，那么在装货过程中受伤，就可能构成义务帮工受伤。
- 根据相关法律规定，被帮工人应当对帮工人的损害承担赔偿责任，但帮工人自身有过错的，也需要承担相应的责任。
承揽关系下的受伤案件：
- 如果受伤者与工厂之间存在承揽合同关系，即受伤者是以自己的设备、技术和劳力，按照工厂的要求完成装货工作，并交付工作成果，那么这种受伤就不属于工伤，而是承揽合同履行过程中的风险。
- 在这种情况下，受伤者需要根据承揽合同的约定以及相关法律法规，向工厂或定作人主张相应的赔偿。
二、具体情境分析
- 受伤过程：需要明确受伤者是在何种具体情境下受伤的，比如是在搬运货物时摔倒、被货物砸伤，还是在操作机械设备时受伤等。
- 双方关系：需要确定受伤者与工厂或相关方之间的法律关系，比如是雇佣关系、义务帮工关系，还是承揽关系等。
- 责任划分：根据受伤者的受伤过程、双方关系以及相关法律法规，来划分各自的责任比例。
三、处理建议
- 及时报案并收集证据：受伤后应及时向相关部门报案，并收集好相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等。
- 明确法律关系：根据受伤者与工厂或相关方之间的法律关系，来确定赔偿义务人和赔偿方式。
- 协商或诉讼：可以尝试与赔偿义务人进行协商，如果协商不成，可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，在工厂装货受伤属于什么案件，需要根据受伤者的具体身份、受伤过程以及双方关系来综合判断。在处理此类案件时，应明确法律关系、收集好证据，并依法主张自己的权益。