关于“医生全职合同是否还能兼职”的问题，这主要取决于具体的合同约定以及相关的法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同约定：

   • 医生与医院签订的全职合同中，可能包含有关兼职的条款。如果合同中明确禁止兼职或设有竞业限制条款，那么医生在合同期间是不能兼职的，否则将构成违约，医院有权依据合同追究其违约责任，可能包括警告、罚款、解除合同等。

2. 法律法规：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，如果对本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。因此，即使合同中没有明确禁止兼职，但如果兼职行为影响了本职工作，医院也有权依法处理。

3. 行业特殊性：

   • 医疗行业具有其特殊性，医生肩负着救死扶伤的重任。如果兼职行为影响了本职工作的质量，损害了患者的权益，医生还可能面临行业监管部门的处罚。

4. 兼职性质与影响：

   • 若兼职工作与本职医疗工作不冲突，不影响本职工作的完成，且不涉及利益冲突和保密问题，在合同和法律允许的前提下，有可能被允许。但医生在考虑兼职时，应仔细评估兼职对本职工作的影响，避免法律风险。

综上所述，医生在全职合同期间能否兼职，需要仔细查看合同条款，并评估兼职对本职工作的影响。在不违反合同和法律规定的前提下，且兼职不影响本职工作质量和患者权益的情况下，才有可能被允许兼职。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。