您好，关于在职医生是否可以在外兼职的问题，这需要根据具体情况和相关规定来判断。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们要明确的是，参公事业单位工作人员和事业单位领导干部，包括在职医生中的领导干部，是不得兼职取酬的。这是基于《事业单位工作人员处分规定》中的明确规定，违反者将视情节给予警告直至开除处分。

对于未担任领导职务的在职医生，是否可以兼职取酬，则需结合以下因素进行判断：

1. 地区和行业规定：

   • 不同地区和行业可能有不同的禁止性规定。例如，某些省份或卫生健康部门可能出台了针对医师兼职的具体管理办法。
   • 您需要查阅所在地区或行业的具体规定，以确定是否允许在职医生兼职。

2. 经济行为与履职行为的冲突：

   • 如果兼职行为与您的本职工作存在冲突，可能影响您正确履职或公正履职，那么这种兼职行为是被禁止的。
   • 例如，如果您在管理服务领域从事经营性活动，或在此类企业中持有股份，这可能会影响您的职务廉洁性。

3. 审批手续：

   • 根据人力资源和社会保障部出台的《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，如果符合文件要求并履行了审批手续，那么依法从事经营性活动是不违规违纪的。
   • 对于卫生健康系统的工作人员，如需兼职，通常需要经过本单位审批，并报上级卫生健康部门组织人事部门审核备案。

此外，关于兼职的具体范围和要求，以卫生健康系统为例，通常规定在编在职工作人员原则上不得在其他医疗卫生机构从事兼职。如果确实需要兼职，必须满足一定条件，如退休满一定年限、具有专业技术职称等，并且需要经过严格的审批程序。

在兼职过程中，您还需要注意以下几点：

• 兼职工作内容必须与本职岗位工作相关。
• 兼职应与自身精力和能力相适应，一般不得占用工作时间。
• 每年累计兼职时间一般不得超过规定期限（如2个月）。
• 兼职人员在从事兼职工作时不得以本职单位的名义、形象示外或宣传兼职单位。

关于报酬管理，兼职收入需要如实报本单位人事部门备案，并按国家有关规定申报和缴纳个人所得税。

最后，如果违反兼职有关规定，如未经单位同意在外兼职、长期在外兼职或兼职过多不能胜任本职工作等，您可能会面临批评教育、责令停止兼职活动、赔偿损失、处分甚至解除聘用关系等后果。

因此，我建议您在考虑兼职前，务必仔细查阅所在地区和行业的具体规定，了解兼职的范围、要求和审批程序，并确保兼职行为不会与您的本职工作产生冲突。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询您所在单位的人事部门或相关上级部门。