特种设备操作证人员不可以采用劳务派遣的方式。下面我将从相关法规和政策的角度进行详细解释：

1. 法规依据：

   • 根据《劳务派遣暂行规定》第三条规定，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
   • 特种设备操作属于专业性强、对操作技能和安全要求极高的岗位，不符合劳务派遣的“临时性、辅助性、替代性”原则。

2. 特定行业规定：

   • 参照《特种设备生产和充装单位许可规则》(TSG 07-2019)以及市场监管总局的留言回复，充装单位的作业人员不允许外包，这直接明确了特种设备操作人员不能通过劳务派遣的方式聘用。

3. 安全考虑：

   • 特种设备操作涉及公共安全，要求操作人员具备高度的专业技能和安全意识。采用劳务派遣方式可能无法确保操作人员的稳定性和专业性，从而增加安全风险。

综上所述，特种设备操作证人员不可以采用劳务派遣的方式。这是基于法规政策、行业规定以及安全考虑的综合判断。如果你在这方面有具体的法律需求或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答和建议。