技术人员是可以通过劳务派遣的方式进行用工的。劳务派遣作为一种灵活的用工形式，适用于多种行业和岗位，包括技术岗位。以下是对这一问题的详细解答：

首先，从劳务派遣的定义来看，它是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将其派向用工单位，并由用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。这种用工形式涉及三方主体关系：派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣的灵活性高，可以根据业务需要灵活调整劳动力，因此也适用于技术岗位。

其次，从技术人员的角度来看，他们具备特定的技术技能和专业能力，这些技能和能力是可以通过劳务派遣的方式为用工单位提供服务的。在实际操作中，许多企业会选择通过劳务派遣的方式引进具备特定技术技能的专业人员，以满足其技术需求。

此外，劳务派遣在法律上也是受到保护的。相关法律法规对劳务派遣的合同内容、费用结构、劳动者权益等方面都有明确规定，以确保劳务派遣的合法性和合规性。因此，企业在选择劳务派遣方式时，应遵守相关法律法规，确保合法合规并保障劳动者的权益。

综上所述，技术人员是可以通过劳务派遣的方式进行用工的。这种用工形式既可以满足企业的技术需求，又可以提供灵活的劳动力调整方式。当然，在选择劳务派遣方式时，企业应确保遵守相关法律法规，并充分保障劳动者的合法权益。