关于特种设备管理员是否必须是本单位员工以及是否可以派遣的问题，这主要涉及到特种设备作业人员的管理规定和相关法律法规。

首先，根据《特种设备生产和充装单位许可规则》(TSG 07-2019)以及市场监管总局的相关留言回复，我们可以明确一点：特种设备作业人员，包括管理员，通常不允许通过劳务派遣的方式外包给其他单位。这是因为特种设备作业涉及到公共安全，对作业人员的资质、技能和责任心都有极高的要求。劳务派遣的方式可能无法确保作业人员完全符合这些要求，也无法保证作业人员能够充分接受和执行本单位的安全管理制度和操作规程。

其次，从《特种设备作业人员监督管理办法》的角度来看，用人单位有义务对特种设备作业人员进行安全教育和培训，确保他们具备必要的特种设备安全作业知识、作业技能和及时进行知识更新。这一要求也暗示了特种设备作业人员应当是本单位的正式员工，因为只有本单位才能对其进行有效的安全教育和培训，并确保其持续符合作业要求。

再者，虽然《劳务派遣暂行规定》允许在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，但特种设备作业岗位通常不属于这类岗位。特种设备作业需要高度的专业性和责任心，且直接关系到公共安全，因此不适合采用劳务派遣的方式。

综上所述，特种设备管理员应当是本单位的正式员工，而不宜通过劳务派遣的方式引入。这样做既符合相关法律法规的要求，也能确保特种设备作业的安全和有效进行。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。