关于“单位扣押档案14年，赔偿十万元”的案例，首先我要明确的是，具体的赔偿数额会因案件的具体情况、法律规定、司法实践以及地域差异等因素而有所不同。以下是我根据相关法律知识和实践经验，对这一问题进行的分析和回答。
核心结论：单位扣押档案可能构成侵权行为，但赔偿数额需根据具体情况确定，不一定能达到十万元。
法律背景：
- 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 如果用人单位未按规定办理档案转移手续，可能构成对劳动者权益的侵犯。
分析角度：
侵权行为的认定：
- 单位扣押档案属于未履行法定义务的行为，可能构成对劳动者权益的侵犯。
- 劳动者可以因此向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求单位承担侵权责任。
赔偿数额的确定：
- 赔偿数额的确定需要综合考虑多个因素，包括劳动者的实际损失、单位的过错程度、侵权行为持续时间等。
- 在实际案例中，赔偿数额可能因案件具体情况而异，不一定能达到十万元。
- 劳动者需要提供充分的证据来证明自己的损失，以便在诉讼或仲裁中获得更有利的赔偿。
法律建议：
- 如果劳动者遭遇单位扣押档案的情况，应及时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 在提起诉讼或仲裁前，劳动者应尽可能收集相关证据，如劳动合同、解除或终止劳动合同的证明、档案被扣押的证据等。
- 劳动者可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和诉讼策略，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，单位扣押档案可能构成侵权行为，但赔偿数额需根据具体情况确定。如果劳动者遭遇此类情况，应及时采取法律措施维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。