解除合同是否需要书面通知，这个问题其实涉及多个方面，包括合同类型、解除原因以及双方的具体情况。不过，我可以给出一个较为全面且通用的解答。

首先，从法律原则的角度来看：

根据《民法典》的相关规定，当事人一方依法主张解除合同时，应当通知对方。这一规定并未明确限定通知的具体形式，也就是说，无论是书面通知还是口头通知，只要能够准确传达解除合同的意思并到达对方当事人，均具有法律效力。

然而，在实际操作中，书面通知具有显著的优势：

1. 明确性：书面通知能够清晰地表达解除合同的意图、原因以及具体的时间节点，有助于减少误解和歧义。

2. 可追溯性：书面通知便于留存证据，一旦后续发生纠纷，可以清晰地证明通知的内容和发出时间，为维权提供有力支持。

3. 正式性：书面通知通常给人一种更为正式、严肃的感觉，有助于促使双方认真对待解除合同这一事宜，减少不必要的争执。

接下来，我们具体分析不同情境下的通知要求：

1. 劳动合同解除：

   • 对于用人单位解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，某些情况下（如劳动者无过错但需提前通知的情形）必须采用书面形式。而在其他情况下（如劳动者存在过错），虽然法律未强制要求书面通知，但出于保障劳动者知情权和后续维权权益的考虑，建议也采用书面形式。
   • 对于劳动者解除劳动合同，同样建议采用书面形式，特别是当需要提前通知用人单位时（如提前三十日通知）。

2. 一般合同解除：

   • 对于非劳动合同的其他合同类型，法律同样未强制要求书面通知。但考虑到书面通知的明确性和可追溯性，以及在重要或标的额较大的合同中保护自身权益的需要，建议也尽量采用书面形式。

最后，关于送达方式的选择：

为了确保解除合同的通知能够准确到达对方当事人，选择合适的送达方式也至关重要。常见的送达方式包括直接送达、邮寄送达、留置送达和公告送达等。在实际操作中，应根据具体情况选择合适的送达方式，并保留好相关证据以证明通知已送达。

综上所述：

虽然解除合同的通知形式并非绝对固定为书面，但考虑到实际操作的便利性和法律风险的防范，建议在实际操作中尽量采用书面通知的方式。这样不仅能够更明确地表达解除意图和原因，还有助于减少误解和后续纠纷的发生。