针对您提出的“串标投标罪员工怎么处理”的问题，这确实是一个涉及法律层面的重要议题。首先，我们需要明确的是，串通投标罪是一种严重的经济犯罪行为，它不仅扰乱了市场公平竞争秩序，还可能对招标人、其他投标人以及国家、集体和公民的合法权益造成损害。

关于员工的处理：

1. 个人责任：

   • 如果员工直接参与了串通投标行为，并且该行为达到了情节严重的程度，那么该员工将可能面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》第二百二十三条的规定，对于串通投标罪，个人可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑罚。

2. 单位责任与员工关联：

   • 如果串通投标行为是由单位实施的，那么单位将面临罚金处罚。同时，对于单位中直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将根据法律规定受到相应的刑事处罚。这意味着，即使员工不是直接的主谋或决策者，但如果其职责范围内涉及串通投标行为，或者其明知并参与了该行为，也可能受到法律的制裁。

3. 情节严重的判定：

   • “情节严重”是判定是否构成串通投标罪以及量刑的重要依据。它通常指的是违法所得数额较大、给招标人或其他投标人造成了重大经济损失、多次实施串通投标行为等情形。法院会根据案件的具体事实、证据以及相关法律规定进行综合判断。

建议与措施：

• 严格遵守法律法规：作为员工，应严格遵守国家关于招投标的法律法规，秉持诚信原则参与招投标活动，不参与任何形式的串通投标行为。
• 加强内部监督与管理：企业应建立健全内部监督机制，加强对招投标活动的监管，确保招投标过程的公开、公平、公正。
• 及时咨询专业律师：如果员工或企业遇到与串通投标相关的法律问题或疑虑，应及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助，避免陷入法律风险。

综上所述，对于串标投标罪中的员工处理，主要取决于其是否直接参与了串通投标行为以及该行为的情节严重程度。因此，建议员工和企业都应严格遵守法律法规，加强内部监督与管理，并在遇到法律问题时及时咨询专业律师。