事业单位拖欠在编职工工资是违法的，劳动者有权通过多种合法途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的维权指南：

一、与用人单位协商解决

建议行动：

• 首先，你可以尝试与事业单位的财务部门或人事部门进行友好沟通，明确表达工资拖欠的问题，并询问拖欠的原因及预计发放时间。
• 要求单位给出明确的解决方案和期限，并保留好沟通记录，如聊天记录、会议纪要等，以备后续需要。

二、申请本单位劳动争议调解

适用情况：

• 若协商无果，且单位设有劳动争议调解委员会，你可以向调解委员会提出调解申请。

行动步骤：

• 向调解委员会详细陈述工资拖欠的事实及你的诉求。
• 调解委员会将组织双方进行协商，并提出解决方案。

三、向劳动行政部门投诉

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

行动步骤：

1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的工资被拖欠的事实。
2. 提交投诉：向当地劳动行政部门（如劳动管理监察大队）提交书面投诉材料，说明拖欠工资的具体情况。
3. 等待调查：劳动行政部门将调查核实情况，如查证属实，将责令单位限期支付工资；逾期不支付的，还将加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

适用情况：

• 若协商、调解、投诉均无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

行动步骤：

1. 准备材料：包括仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。
2. 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
3. 参与审理：双方将在庭上进行举证、质证和辩论。
4. 接受裁决：如仲裁结果支持你的请求，单位需履行仲裁裁决，支付拖欠工资及可能的经济补偿。

后续行动：

• 如对仲裁结果不满意，你可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

五、提起诉讼

适用情况：

1. 若单位出具了工资欠条，且不涉及劳动关系其他争议，你可直接向法院提起民事诉讼。
2. 若对仲裁结果不服，你可在自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

行动步骤：

• 向法院提交诉状及相关证据，等待法院审理和判决。

六、要求支付经济补偿金

法律依据：

• 根据相关法律规定，在维权过程中，你除了要求支付拖欠的工资外，还可以根据法律规定要求单位加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金（具体比例依据法律规定及实际情况而定）。

七、其他辅助措施

1. 向工会反映：寻求工会帮助，工会将协助你向单位沟通协调。
2. 向单位上级主管部门反映：利用上级主管部门的监督权限推动问题解决。
3. 拨打投诉电话：拨打12333劳动保障监察举报投诉电话进行投诉。
4. 申请法律援助：依据《中华人民共和国法律援助法》，你有权向法律援助部门申请援助，获得咨询、文书撰写及律师协调处理等服务。

总结与建议：

当事业单位拖欠工资时，你应通过合法途径积极维权。从与单位协商到申请调解、投诉、仲裁、诉讼，再到要求经济补偿和其他辅助措施，每一步都应保留好相关证据，以确保自身权益得到有效保护。在整个维权过程中，保持冷静、理性，通过法律手段维护自己的合法权益是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。