当事业单位拖欠职工养老保险金时，职工可以遵循以下有序且有效的步骤来维护自身权益：

一、与单位沟通协商

• 方式：首先，尝试与单位进行友好协商。你可以个人或联合其他受影响的职工，向单位的人力资源部门、财务部门或领导层反映养老保险金拖欠的情况，并明确要求单位进行补缴。
• 注意事项：在沟通过程中，务必保留好所有的聊天记录、会议纪要或其他形式的证据，以备后续可能需要使用。

二、向劳动监察部门或主管部门投诉

• 方式：如果与单位的协商没有结果，你可以向当地的劳动监察部门或事业单位的上级主管部门进行投诉。投诉时，要详细说明拖欠养老保险金的情况，并提供相关证据，如劳动合同、工资条等。
• 法律依据：劳动监察部门有责任监督用人单位遵守劳动法律法规，并对投诉进行调查处理。

三、向社保经办机构举报

• 方式：携带身份证、劳动合同等材料，前往当地社保经办机构的稽核部门，举报单位拖欠养老保险金的行为。
• 法律依据：根据《社会保险法》第八十二条，任何组织或个人都有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报，相关部门应依法处理。

四、申请劳动仲裁

• 方式：如果上述步骤都未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，包括身份证明、劳动关系证明以及拖欠养老保险金的证据等。
• 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因社会保险发生的争议适用本法。同时，该法规定了仲裁时效期间为一年，因此请注意及时提出仲裁申请。

五、提起诉讼

• 方式：如果你对劳动仲裁结果不满意或仲裁委不予受理，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据材料。
• 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，对除特定情形外的仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内提起诉讼。

六、寻求专业法律帮助

在整个维权过程中，你可以咨询专业律师以获取个性化的法律建议，并制定合适的维权策略。律师在必要时可以代表你与单位进行谈判或提起诉讼。

七、法律依据与处罚

• 根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

作为职工，你有权要求单位按时足额缴纳养老保险金，这是国家法律法规所保障的合法权益。在维权过程中，请保持冷静和理性，采取合法合理的方式表达自己的诉求，并充分利用法律武器来维护自己的权益。同时，务必注意保留好相关证据，以便在需要时提供有力支持。