当事业单位外包出现拖欠工资的情况时，劳动者同样有多种合法途径来维护自己的权益。以下是我为您整理的维权指南：

一、明确结论：

事业单位外包拖欠工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维权，并要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

二、具体维权步骤：

1. 与用人单位协商解决：

   • 首先尝试与事业单位或外包公司进行友好协商，明确表达工资拖欠的问题，并询问原因及预计发放时间。
   • 保留好沟通记录，如聊天记录、会议纪要等，以备后续需要。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作交接记录等能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料。
   • 提交投诉：向当地劳动行政部门（如劳动管理监察大队）提交书面投诉材料，详细说明拖欠工资的具体情况。
   • 等待调查：劳动行政部门将调查核实情况，如查证属实，将责令单位限期支付工资；逾期不支付的，还将加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 准备材料：仲裁申请书、证据材料等。
   • 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，注意要在争议发生之日起一年内提出。
   • 参与审理：双方将在庭上进行举证、质证和辩论。
   • 接受裁决：如仲裁结果支持劳动者请求，单位需履行仲裁裁决，支付拖欠工资及可能的经济补偿。如对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 提起诉讼：

   • 若单位出具工资欠条，且不涉及劳动关系其他争议，可直接向法院提起民事诉讼。
   • 对仲裁结果不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
   • 向法院提交诉状及相关证据，等待法院审理和判决。

5. 要求支付经济补偿金：

   • 在维权过程中，劳动者除了要求支付拖欠的工资外，还可以根据法律规定要求单位加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金。

三、其他辅助措施：

• 向工会反映：若单位为工会会员，可请求工会介入协调，维护合法权益。
• 向单位上级主管部门反映：利用上级主管部门的监督权限推动问题解决。
• 拨打投诉电话：拨打12333劳动保障监察举报投诉电话进行投诉。
• 申请法律援助：若经济困难，可向法律援助部门申请援助，获得咨询、文书撰写及律师协调处理等服务。

综上所述，当事业单位外包拖欠工资时，劳动者应通过合法途径积极维权，确保自身权益得到有效保护。在整个维权过程中，保持冷静、理性，通过法律手段维护自己的合法权益是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。