公司搬迁多远员工可以选择赔偿离职，这个问题并没有一个固定的距离标准，而是需要根据具体情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同重大变更的情况：
- 当公司搬迁至劳动合同约定的工作地点之外，且这种搬迁对员工履行劳动合同造成了重大影响（如通勤距离大幅增加、交通极为不便等），导致原劳动合同无法继续履行，而公司又未能与员工就变更劳动合同内容达成一致时，员工因此解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金。
- 判断“重大影响”的考量因素：包括搬迁距离的远近、新工作地点的交通便利性、对员工生活的综合影响（如家庭照顾义务、子女教育等）。例如，如果公司从城市的一端搬迁到另一端，且没有提供任何交通补贴或班车服务，导致员工每天通勤时间增加数小时，这很可能被视为对员工履行劳动合同造成了重大影响。
经济补偿金的计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
- 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司无需支付经济补偿金的情况：
- 劳动合同约定范围内搬迁：如果公司搬迁是在劳动合同约定的工作地点范围内进行，不构成劳动合同的重大变更，员工选择不去新的工作地点并不会获得经济补偿金。
- 公司采取合理应对措施：公司搬迁后，为确保原劳动合同的继续履行，采取了如提供工作班车、交通补贴、调整工作时间等合理应对措施，视为公司已提供了履行劳动合同的相应条件。在这种情况下，员工以搬迁为由提出离职，公司无需支付补偿金。
- 员工主动辞职：如果员工因自身原因主动辞职，并非因为公司搬迁导致的劳动合同无法履行，公司也无需支付经济补偿金。
建议与注意事项：
- 审查劳动合同：员工在面临公司搬迁时，应首先仔细审查自己的劳动合同，明确搬迁是否构成劳动合同的重大变更。
- 积极沟通协商：与公司进行沟通协商，了解搬迁的具体情况和公司的应对措施，以及自己在此情况下的权益和可能的选择。
- 保留证据：如果员工认为公司搬迁对自己造成了重大影响，且公司未采取合理应对措施，员工应保留相关证据（如通勤时间记录、交通费用票据等），以便在必要时维护自己的合法权益。
总结来说，公司搬迁多远员工可以选择赔偿离职并没有一个固定的标准，而是需要根据搬迁对员工履行劳动合同的影响程度以及公司的应对措施来判断。员工在面临公司搬迁时，应充分了解自己的权益和选择，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。