干三天不给工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，这一权利不受工作时间长短限制。只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应报酬。这意味着，无论你工作了一天、三天还是更短的时间，只要付出了劳动，用人单位就必须支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：该条款对试用期工资做出了明确规定，试用期工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准。即使你处于试用期且工作未满三天，用人单位也需按实际出勤天数支付工资。这进一步强调了劳动者在试用期内也享有获得劳动报酬的权利。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系解除时，用人单位应立即结清工资。若用人单位与劳动者对工资计算方式无特别约定，应按实际工作日折算工资。这一规定确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的工资，无论其工作时长如何。
二、违法性分析
劳动报酬权不可剥夺：根据劳动法规定，劳动者提供劳动后即享有获取报酬的法定权利。用人单位以“工作不满三天”为由拒发工资，实质上是变相剥夺劳动者的基本权益，这是违法的。
试用期并非免责事由：试用期工资同样受法律严格保护。用人单位不得以试用期未通过、工作时间短等理由克扣工资。即使你在试用期内只工作了三天，用人单位也必须支付这三天对应的工资。
未及时支付工资的法律后果：用人单位拖欠工资可能面临劳动行政部门责令限期支付的行政责任；逾期不支付的，需加付50%-100%的赔偿金；情节严重者可能被追究刑事责任。这些法律后果旨在保护劳动者的合法权益，惩罚用人单位的违法行为。
三、维权建议
协商沟通：优先与用人单位协商，明确要求支付应得工资。在协商过程中，你可以引用上述法律依据，强调自己的合法权益，争取通过和平方式解决问题。
投诉举报：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）提交书面投诉材料。劳动监察部门有责任处理此类拖欠工资的投诉，并会责令用人单位限期支付劳动报酬。
申请仲裁：若劳动监察部门介入后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，你需要提供劳动合同、考勤记录等证据来证明自己的工作时长和应得工资。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，其裁决具有法律效力。
法律援助：如果你经济困难或对法律程序不熟悉，可以向司法局申请免费律师服务，或通过工会寻求帮助。这些机构会为你提供专业的法律援助和指导，帮助你维护自己的合法权益。
总之，干三天不给工资是违法的。作为劳动者，你有权获得应得的劳动报酬。如果遇到用人单位拒发工资的情况，你可以通过协商、投诉、仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。