Question

干两天不给工资是违法的。劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，这是受法律保护的基本权益。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者工作的时间长短，哪怕只工作了一天或两天，用人单位都有义务支付相应的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的及时性和足额性，不得以任何理由克扣或拖欠。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即使劳动者只工作了两天就离职，用人单位也应当立即结清工资。

违法性分析

劳动报酬权不可剥夺：劳动者提供劳动后即享有获取报酬的法定权利，这是劳动者基本的经济权益。用人单位以“工作不满几天”为由拒发工资，实质上是变相剥夺劳动者的基本权益，违反了法律规定。
试用期并非免责事由：如果劳动者处于试用期，试用期工资同样受法律严格保护。用人单位不得以试用期未通过、工作时间短等理由克扣工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
未及时支付工资的法律后果：用人单位拖欠工资可能面临劳动行政部门责令限期支付的行政责任；逾期不支付的，需加付50%-100%的赔偿金；情节严重者可能被追究刑事责任。

维权措施

与用人单位协商：
- 沟通方式：建议首先尝试与用人单位进行友好协商，可以直接与上级领导或人力资源部门负责人面对面沟通，或通过电子邮件、短信等书面形式表达诉求。
- 说明理由：在沟通过程中，应明确指出根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位有义务支付劳动报酬。
- 保留证据：确保保存好所有沟通记录，以备后续可能需要使用。
向劳动监察部门投诉：
- 准备材料：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉前需准备好个人身份证明、劳动关系证明（如工作证、考勤记录、入职登记表等）以及能证明工作时间的相关证据（如打卡记录、工作成果文件等）。
- 投诉流程：可前往劳动监察部门办公地点当面投诉，或拨打劳动保障维权热线12333进行投诉。劳动监察部门将调查核实情况，并依法处理用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 仲裁申请：若劳动监察部门的处理未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书，详细说明诉求、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。在庭审过程中，劳动者需充分阐述观点和证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实情况作出裁决。
提起诉讼：
- 诉讼条件：若对劳动仲裁结果不满意，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼准备：在诉讼过程中，劳动者需提供充分证据来证明自己的诉求是合理且合法的，如工作记录、工资单等。

维权建议

在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来争取自己应得的工资报酬。
注意保留所有相关证据，以便在需要时能够有力支持自己的诉求。

如果你在工作中遇到了干两天不给工资的情况，不要犹豫，按照上述途径和措施来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。