关于发工资是对公还是对私的问题，这主要取决于公司的财务管理制度和实际操作习惯，但一般来说，两种方式都是可行的，不过对公转账更为常见和推荐。以下是对这一问题的详细分析：

1. 对公转账：

   • 定义：对公转账是指公司通过其银行账户将工资直接支付到员工的银行账户中。
   • 优点：
     • 合规性：对公转账符合财务和税务规定，便于公司进行财务管理和税务申报。
     • 安全性：通过银行转账，资金流动有明确的记录，减少了现金交易的风险。
     • 便捷性：员工无需到公司领取现金，工资直接到账，方便快捷。
   • 适用情况：大多数公司都采用对公转账的方式发放工资，特别是对于规模较大、财务管理规范的公司来说，这是更为常见和推荐的做法。

2. 对私转账（现金发放）：

   • 定义：对私转账或现金发放是指公司直接以现金形式将工资支付给员工。
   • 缺点：
     • 合规性风险：现金发放可能不符合某些地区的财务和税务规定，特别是当公司规模较大或涉及大量现金交易时。
     • 安全性问题：现金交易存在丢失、被盗等风险，且难以追踪和记录。
     • 管理不便：现金发放需要公司准备大量现金，增加了管理成本和风险。
   • 适用情况：虽然现金发放在某些特定情况下（如员工没有银行账户、公司规模极小等）可能被采用，但一般来说，这不是一种推荐的做法。

法律建议：

• 从合规性和安全性的角度出发，建议公司采用对公转账的方式发放工资。
• 如果公司确实需要采用现金发放的方式，应确保符合当地的财务和税务规定，并采取必要的安全措施来保护资金安全。
• 员工在收到工资时，应核对工资数额和发放方式，确保自己的权益得到保障。

可能后果：

• 如果公司采用不合规的方式发放工资（如大量使用现金发放且未按规定申报税务），可能会面临税务处罚和法律风险。
• 员工如果发现公司存在不合规的工资发放行为，可以向相关部门举报或寻求法律援助。

综上所述，发工资是对公还是对私主要取决于公司的财务管理制度和实际操作习惯。但从合规性和安全性的角度出发，对公转账是更为常见和推荐的做法。如果你有任何关于工资发放或其他劳动法律问题，都可以直接向我咨询。