发工资可以属于公转私，但必须满足一定的条件和程序。以下是对这一问题的详细分析：

一、公转私发工资的合法性

公司通过对公账户向员工私人账户发放工资，是一种常见且合法的工资支付方式。这一做法有明确的法律依据，即《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，它规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，只要公司遵守相关法律法规，确保操作的准确性和合规性，就可以通过对公账户向员工私人账户发放工资。

二、公转私发工资的具体操作要求

1. 银行代发：

   • 公司应与银行签订代发工资协议，由银行按照公司提供的工资清单，批量将工资从对公账户转账到员工的个人账户。
   • 提供准确的员工信息，包括姓名、银行卡号、身份证号码等，以确保工资准确无误地发放。

2. 转账备注：

   • 在转账时，应在备注栏明确注明“工资”字样，以区分其他类型的转账，便于监管和核查。

3. 税务合规：

   • 公司需依法代扣代缴员工的个人所得税，根据员工的工资收入计算应缴税款，并在转账前扣除。
   • 员工收到工资后，也需依法履行个人所得税的申报和缴纳义务。

4. 信息准确性：

   • 核实员工的个人信息，确保无误，避免转账失败或延误。

5. 转账记录保存：

   • 保存每次转账的详细记录，包括转账时间、金额、收款人信息等，作为支付凭证和日后查询的依据。

三、公转私发工资的注意事项

1. 避免洗钱风险：

   • 确保工资发放的真实性和合理性，避免虚构员工名单或虚增工资等违法行为。

2. 合规性考虑：

   • 对于大额转账，特别是给关联人物（如法定代表人、股东等），需特别注意税务处理，可能需要按照分红缴纳个人所得税。

四、可能面临的法律后果

如果公司未按照上述要求操作，可能会面临一系列法律后果，包括但不限于：

• 税务处罚：如果公司未依法代扣代缴个人所得税，可能会面临税务机关的处罚，包括罚款、滞纳金等。
• 劳动纠纷：如果公司未按时足额支付工资，员工有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

五、建议

为了确保公转私发工资的合法性和合规性，我建议公司：

• 建立完善的内控制度，确保信息的准确性、转账的合规性以及税务处理的正确性。
• 加强与银行的合作与沟通，确保工资发放的顺畅和安全。
• 定期对工资发放情况进行自查和审计，及时发现并纠正可能存在的问题。

如果您在公转私发工资的过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。