事业单位工作人员自动离职后，其工龄的计算需根据具体情况来判定，一般情况下自动离职前的工龄不予计算，但存在特殊情况可争取对之前工龄的认可。以下是对该问题的详细解析：
一、工龄计算的基本原则
工龄是反映职工在单位连续工作时间的重要指标，通常基于职工实际从事工作并获得工资报酬的时间，或按照职工开始缴纳社保的时间来确定。对于事业单位员工而言，工龄的准确计算尤为重要，它直接影响到员工的权益保障和未来的养老待遇。
二、自动离职对工龄的影响
一般情况：
- 根据相关法律法规及人事管理原则，职工在事业单位自动离职后，其离职期间的时间并不计入工龄。这意味着自动离职会导致职工在事业单位的工龄计算中断。在重新参加工作后，其连续工龄通常从重新参加工作之日起计算。
- 自动离职行为通常被视为违反了单位的劳动纪律和管理规定，因此单位有权不计算其离职前的工龄。
特殊情况：
- 如果自动离职人员能提供充分证据证明其离职存在非本人主观意愿的合理因素，如因单位原因导致误解而离职，且经过相关部门的调查核实和认定后，有可能争取对之前工龄的认可。但这种情况操作复杂，需经过严格审核程序。
- 若自动离职是因单位严重违反劳动法规、未履行应尽义务等特殊原因，且能提供相应证明材料并经劳动人事部门认定，那么离职前的工作时间也可以计算为连续工龄。
- 若工作人员因被单位错误处理而自动离职，后经复查纠正并恢复工作，其受错误处理的时间（含自动离职时间）可与恢复工作后的工作时间合并计算为连续工龄。
三、社保缴纳与工龄的紧密关系
缴费年限的计算：
- 在机关事业单位养老保险制度改革后，工作人员的工龄主要依据其实际缴纳养老保险费的年限来确定。只要自动离职前，单位和个人按规定足额缴纳了养老保险费，这期间的缴费年限就可以累计计算。
视同缴费年限的认定：
- 对于改革前在事业单位的工作时间，符合相关政策规定的，可视同缴费年限，与改革后的实际缴费年限累计计算，作为确定工龄和养老金待遇的基础。
社保续缴的影响：
- 自动离职后，如果职工继续缴纳社会保险，那么其工龄可以从重新缴纳社保的时间开始计算。但需注意的是，不缴纳基本养老保险费的工作年限则不计算缴费年限。
四、建议与总结
了解政策：
- 事业单位工作人员在做出自动离职决定前，应充分了解当地的具体政策规定，这可能因地区而异。了解政策有助于职工更好地评估自动离职对工龄及未来养老待遇的影响。
提供证据：
- 若职工认为其自动离职存在特殊原因，且希望争取对之前工龄的认可，应积极收集并提供相关证据材料。这些证据材料可能包括单位违规行为的证明、离职原因的说明等。
咨询与申诉：
- 如有疑问或需要争取工龄认可，建议向当地的人力资源和社会保障部门咨询具体政策，并按照要求提供相关材料进行申诉和认定。在处理此类问题时，职工也可考虑寻求专业法律顾问的帮助，以确保自身权益得到妥善维护。
总的来说，事业单位工作人员自动离职后，其工龄的计算需综合考虑多种因素，包括离职前的连续工龄、社保缴纳情况、单位规定以及养老保险制度改革的时间点等。在处理此类问题时，职工应谨慎对待，确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。