直系亲属去世后的丧假天数，我国法律并未作出统一、具体的规定，而是由各单位根据自身情况，结合地方性规定或行业惯例来执行。以下是从不同角度为你详细分析：

1. 国家层面规定：

   • 目前，我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》中，仅对劳动者在丧假期间的工资支付作出了原则性规定，即“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”，但并未明确丧假的具体天数。

2. 地方性规定或行业惯例：

   • 在实际操作中，许多地方或行业会根据自身情况制定具体的丧假规定。例如，一些地方可能规定直系亲属（如父母、配偶、子女）去世，员工可享受3天的丧假；而另一些地方或行业则可能规定不同的天数，或者将丧假范围扩大至其他亲属。
   • 举例说明：假设某地方规定直系亲属去世丧假为3天，那么员工在父母、配偶或子女去世时，就可以向单位申请3天的丧假。

3. 单位内部规定：

   • 除了地方性规定或行业惯例外，单位内部也可能有自己的丧假政策。这些政策通常会考虑员工的实际情况和单位的运营需求，因此可能因单位而异。
   • 建议：你可以查阅自己所在单位的员工手册或相关规章制度，了解具体的丧假天数和申请流程。

4. 特殊情况处理：

   • 如果直系亲属在外地去世，员工可能需要额外的路程假来处理丧事。这种情况下，路程假是否计入丧假天数，以及路程假的具体天数，也需根据单位规定或地方性规定来确定。
   • 举例说明：如果单位规定路程假不计入丧假天数，且根据路程远近给予1-3天的路程假，那么员工在申请丧假时，就需要同时考虑丧假天数和路程假天数。

总结与建议：

• 由于丧假天数并非由国家统一规定，因此建议你首先查阅自己所在单位的员工手册或相关规章制度，了解具体的丧假政策。
• 如果单位没有明确规定，你可以咨询当地劳动部门或行业协会，了解地方性规定或行业惯例。
• 在处理丧事期间，如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。