关于直系亲属去世后的法律规定天数，实际上并没有一个统一的、固定的“天数”规定，而是涉及到多个方面的法律规定和习俗，以下从不同角度为您详细分析：

1. 丧假天数：

   • 在劳动法领域，对于直系亲属去世，劳动者通常享有丧假。但具体的丧假天数并非由全国统一的法律直接规定，而是可能因地区、单位性质（如国有企业、私营企业等）以及单位内部规章制度的不同而有所差异。
   • 一般来说，国有企业职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。对于非国有企业，丧假的具体天数则可能由单位自行决定，但通常会参考国有企业的做法或当地的相关规定。

2. 遗产处理时间：

   • 当直系亲属去世后，其遗产的处理也涉及时间问题。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，继承开始后，继承人放弃继承的，应当在遗产处理前，以书面形式作出放弃继承的表示；没有表示的，视为接受继承。
   • 同时，如果存在遗嘱，且遗嘱合法有效，那么遗产将按照遗嘱进行分配。在这个过程中，并没有一个固定的“天数”限制，而是需要根据实际情况，如遗产的种类、数量、继承人的数量等，来合理确定处理时间。

3. 其他相关时间规定：

   • 除了丧假和遗产处理时间外，直系亲属去世还可能涉及其他与时间相关的法律规定，如死亡证明的开具时间、户口注销时间等。这些时间规定通常由当地的公安机关或相关部门根据具体情况进行确定。

法律建议：

• 对于丧假天数，建议您首先查阅所在单位的相关规章制度或咨询单位的人力资源部门，以了解具体的丧假政策。
• 对于遗产处理时间，如果您是继承人之一，建议您与其他继承人协商确定一个合理的处理时间，并确保在处理过程中遵守相关法律法规的规定。
• 如果您在处理直系亲属去世后的相关事宜时遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，直系亲属去世后的法律规定天数并不是一个固定的概念，而是涉及到多个方面的法律规定和习俗。在处理相关事宜时，建议您根据具体情况咨询相关部门或专业人士，以确保您的权益得到妥善保障。