签了被裁员合同后，一般不能再单独要求赔偿加班时间。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 裁员合同的性质：

   • 裁员合同通常是用人单位与劳动者在协商一致的基础上，就解除劳动关系及相关补偿事宜达成的协议。
   • 一旦双方签字确认，该合同即具有法律效力，双方均应遵守。

2. 加班时间的处理：

   • 加班时间是劳动者在法定工作时间外为用人单位提供劳动的时间。
   • 在裁员合同中，如果双方已经就加班时间的补偿或处理方式达成了协议，那么劳动者就不能再单独要求赔偿加班时间。
   • 如果裁员合同中没有明确提及加班时间的补偿，但按照法律规定或双方以往的惯例，加班时间应当得到补偿，那么劳动者可以依据这些规定或惯例要求补偿。然而，这种情况下，补偿的诉求应当与裁员合同的其他条款一起考虑，而不能单独提出。

3. 法律后果：

   • 如果劳动者在签了裁员合同后，再单独要求赔偿加班时间，而合同中没有相关约定，那么这种要求可能不会被法律支持。
   • 因为裁员合同是双方协商一致的结果，一旦签字确认，就意味着双方已经就解除劳动关系及相关补偿事宜达成了最终协议。

综上所述，签了被裁员合同后，劳动者一般不能再单独要求赔偿加班时间。如果裁员合同中没有明确提及加班时间的补偿，但按照法律规定或双方以往的惯例应当得到补偿，那么劳动者应当与用人单位协商解决，而不能单独提出赔偿要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。