关于您提出的“离职证明可以自己写吗”这一问题，我可以从法律效力、规范性和专业性以及实际操作中的注意事项等几个方面为您详细解答。
首先，从法律效力角度分析： 离职证明，无论是手写还是打印，只要其内容真实、准确、完整，并且符合法律要求，即具有法律效力。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，书面形式包括合同书、信件等可以有形地表现所载内容的形式，离职证明作为用人单位与劳动者之间就劳动关系解除事宜的书面确认，同样适用这一规定。因此，手写离职证明在法律上是被接受的，但前提是必须确保内容的真实性和准确性，并且有单位的盖章或负责人的签字确认。
其次，从规范性和专业性角度分析： 虽然手写离职证明在法律上有效，但打印离职证明通常更为规范和专业。打印离职证明格式统一，字迹清晰，便于保存和查阅，特别是在大型企业或正规单位中，往往有统一的离职证明模板，通过打印方式出具，给人以正式、可靠的感觉。而手写离职证明可能因书写不规范、字迹潦草等原因导致内容难以辨认，给员工后续使用带来不便。
再者，如果您打算自己写离职证明，需要注意以下几点：
信息完整性：离职证明必须包含所有必要的信息，如您的姓名、身份证号码、入职和离职日期、工作岗位以及离职原因等。这些信息是证明您工作经历和离职情况的基础。
签字盖章：如果您自己写离职证明，应确保有公司法定代表人或授权代表的签字或盖章，以证明其真实性和合法性。如果可能的话，加盖公司的公章或人事专用章可增加证明的可信度。
字迹清晰准确：如果您选择手写，应注意字迹清晰、表述准确，避免出现模糊、歧义或错别字等情况，否则可能会影响证明的使用效果甚至导致其无效。
最后，我的建议是： 虽然自己写离职证明在法律上是被接受的，但为了避免不必要的麻烦和纠纷，我建议您尽量使用公司提供的打印离职证明。如果公司没有提供或您需要自己准备，也请确保离职证明的内容真实、准确、完整，并符合上述注意事项。这样既能保障您的权益，也能减少因离职证明问题而产生的潜在法律风险。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。