退休确实属于劳动合同终止的情形。以下从法律定义、具体情形、特殊情况处理以及法律后果几个方面为你详细分析：
法律定义与依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同可以在多种情形下终止，其中包括“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”。这一条款直接关联到退休问题，因为退休通常意味着劳动者开始享受基本养老保险待遇。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条也明确规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这进一步确认了退休与劳动合同终止之间的法律关系。
具体情形分析：
- 当劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同即行终止。这是因为退休标志着劳动者劳动能力的自然减退和社保保障的开始，劳动合同所依赖的基础条件发生了根本性变化。
- 退休导致的劳动合同终止是法定的，无需额外履行中止或解除程序。这与劳动合同中止（如因病暂时不能工作）有本质区别，中止是暂时的停顿，未来可能恢复履行；而退休则是劳动合同关系的彻底结束。
特殊情况处理：
- 实践中可能存在劳动者达到法定退休年龄但由于缴费年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇的情况。对于这种情况，如果劳动者仍在原单位继续工作，且双方有继续用工的意愿，可能会形成劳务关系。但这并不意味着原本的劳动合同继续有效，而是基于双方的新的合意形成的不同于劳动关系的法律关系。
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，如果用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，人民法院应当按劳务关系处理；如果用人单位与其招用的未依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，人民法院应当按劳动关系处理。
法律后果：
- 退休导致的劳动合同终止，一般无需向劳动者支付经济补偿金（除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）。这是因为退休是劳动者因年龄和社保保障而自然退出的过程，与用人单位的解雇行为不同。
- 如果因用人单位被依法宣告破产等原因导致劳动合同终止（虽然这与退休不直接相关，但作为劳动合同终止的一种情形提及），则需要向劳动者支付经济补偿金。
建议：
- 对于即将退休的劳动者，建议提前了解自己的社保缴纳情况和退休待遇，确保能够顺利享受养老保险待遇。
- 对于用人单位，应依法与退休员工办理劳动合同终止手续，并妥善处理后续事宜，如支付应得的工资、奖金等。
- 如果在退休或劳动合同终止过程中遇到任何法律问题或争议，建议及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。