关于您提出的“自离还要签离职单吗”的问题，这实际上涉及到劳动者主动离职的流程和法律责任。

首先，我们需要明确“自离”的含义。自离，通常指的是劳动者在未与用人单位协商一致，也未按照法定程序提前通知的情况下，擅自离开工作岗位的行为。然而，从法律和职业操守的角度来看，这种行为并不被推荐，因为它可能给用人单位带来不必要的损失，同时也可能影响劳动者自身的职业声誉和法律权益。

接下来，我们针对您的问题进行解答：

1. 自离是否需要签离职单：

   • 从法律程序上讲，如果劳动者选择自离，即未按照法定程序提前通知用人单位并办理离职手续，那么实际上并没有“签离职单”这一环节。但这样的行为并不符合法律规定，也可能给劳动者带来法律风险。
   • 正确的做法应该是，劳动者在决定离职后，应提前三十日（或试用期内的三日）以书面形式通知用人单位，并按照双方约定办理工作交接手续，包括签署书面交接确认单等。这一过程中，离职单（或离职交接单）是重要的法律文件，用于确认双方的权利和义务，以及工作交接的完成情况。

2. 自离的法律后果：

   • 如果劳动者擅自离岗、无故缺勤，属于违规离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，由此给用人单位造成财产损失等后果的，劳动者需依法承担赔偿责任。
   • 此外，自离还可能影响劳动者的职业声誉和未来的就业机会。许多用人单位在招聘时都会进行背景调查，如果发现劳动者有自离等不良记录，可能会对其产生负面印象。

3. 建议做法：

   • 如果您确实需要离职，建议您提前与用人单位沟通，并按照法定程序提前通知并办理离职手续。这样不仅可以保护您的法律权益，还可以维护您的职业声誉。
   • 在办理离职手续时，务必签署离职单（或离职交接单），并留存相关书面凭证。这有助于确认双方的权利和义务，以及工作交接的完成情况，避免后续纠纷。

综上所述，自离并不是一种推荐的做法。如果您需要离职，请务必按照法定程序提前通知用人单位并办理离职手续，包括签署离职单等。这样不仅可以保护您的法律权益，还可以维护您的职业声誉和未来的就业机会。